Meta’dan 10 bin işçi daha çıkarılacak

Meta Üst Yöneticisi (CEO) Mark Zuckerberg, çalışana mesajında, “verimlilik yılı” olarak ilan edilen 2023 için bazı içerikler paylaştı.

Bu durumdaki düzenlemelere değinen Zuckerberg, daha iyi bir teknoloji şirketi haline gelmek ile zorlu görevlerin finansal performanslarını yapılandırmanın amaçlandığını belirtti.

“Stres biçimlendirme dönemi geride kalacak”

Zuckerberg, verimlilik çalışmalarının sona erdirilmesi yıl içinde mümkün olan en kısa sürede tamamlanmasını umduğunu ifade ederek, böylece stres süresinin süresinin geride kalacağını ve kritik noktalara odaklanabileceklerini vurguladı.

Gelecek birkaç ay içinde düşük rezervasyon iptali ve yeni işe alımların düşürülmesi gibi yeniden yerleşim planlarının açıklanacağını söyleyen Zuckerberg, işe alım ekibini de küçülteceklerini kaydetti.

10 bin kişi daha fazla işten çıkarılacak

Zuckerberg, yeniden çevreleme ve işçi çıkarmaları nisan sonunda teknoloji, mayıs sonunda da iş hayatında yapmayı planladıklarını anlattı.

Bu ekip üyelerinin yaklaşık 10 bin kişinin azaltılacağına işaret eden Zuckerberg, henüz işe alım yapılmayan yaklaşık 5 bin açık pozisyon da kapatacaklarını bildirdi.

Meta, geçen yıl kasım bulunduğu 11 binden fazla çalışanını işten çıkaracağını duyurmuştu.

İşten çıkarma duyuruları gelmeye devam ediyor

Salgında kişisel bakımı önemli ölçüde artırmak ABD’li teknoloji işletmelerinde işten çıkarma giderlerken, diğer serilerden de sanat arda işten çıkarma duyuruları geliyor.

Yükselen giriş ve olası resesyon kaygılarına neden olan, özellikle ABD’de birçok teknoloji şirketi, geçen yıl binlerce kişinin işini çıkarma ya da yeni işe alımlara ara vermeye karar almaya başladı.

Bu kasalar arasında Meta ve Amazon gibi teknoloji bölgesinin önde gelen firmalarının bulunduğuna dikkati çekmişti.

Bu yıl, Microsoft, Google’ın ana kuruluşu Alphabet, IBM gibi yükümlü çalışanlarının son vaadini duyurmuş, teknoloji şirketinin yanı sıra otomotiv sektörünün Ford ve kimya sektörünün Dow da çalışanların çıkarmalara gideceğini açıklamıştı.