Eski Çalışanlar Google CEO’sunu Haklarını Vermesi İçin Sıkıştırıyor

Ocak arkadaşı Google, şirket niteliklerinde yapay zekanın ön plana çıktığı bir değişiklik olması nedeniyle 12 bin çalışanını işyerinin üstünlüğünü planladığını duyurmuştu. CEO Sundar Pichai, işin çıkartılması personele; 6 aylık bakım sağlık hizmeti, işe yerleştirme, göçmenlik desteği ve kıdem tazminatı paket sözü Çalıştırmak, işten çıkarmaklar sırasında izinli olan eski personel hala anlaştıkları miktarları almak için mücadele ediyor.

CNBC’nin haberine göre, sağlık ve doğum iznindeyken işten alacağı eski çalışanlara ödemeye zorlamak Google tarafından reddediliyor. Söz konusu çalışanlardan yaklaşık 100’ü”İzinde işten çıkarıldı” adlı bir grup kurarak şirket yöneticilerinden dışlamalar duyurulmadan önce anlaştıkları miktar kendileri ödemelerini talep ediyor.

Eski çalışanlar Pichai ve İnsan Kaynakları direktörü Fiona Cicconi’ye ilki Ocak başında ve sonuncusu 9 Mart’ta olmak üzere 3 mektup yazdılar, ancak yapısından hiçbiri yanıt vermemiştir. Geniş, geniş, hedef seçtikleri kişisel şirket içi iletişim kanallarına erişimini kaybettikten, mevcut üyelerle iletişim geçişleri de giderek zorlaştı. Çalışanlar ayrıca 31 Mart’a kadar resmi kıdem tazminatı hükümlerinin gerçekleşmesinin beklenmediğinden, aşırı yükleme operasyonlarında bulundu ve izindeyken işten çıkarılmalarının kendilerinin nasıl sınırlara ait olduğunu paylaştı. Eski bir Google program yöneticisi olan Zimberlyn Bolton, izninin onaylanmasından bir hafta sonra işin nasıl çıkarıldığını anlattı.

Sorun Sadece Ücretli İzin Değil

Sorun sadece kısıtlama izinle sınırlamaları, istihdam Google’ın sağlık hizmetlerinden yararlandıkları On-site One Medical hizmetlerinine erişimlerinin kesilmesine ve devam eden tedavilerin aksamalarına kadar uzanmış durumda. Bazı doktorlarının sanal temas sürdürmelerine izin verilirken, diğerleri yönlendirilmiş.

Yine de çalışanların, şirketlerin yaşadıklarını göz önünde bulundurmasını ve yapılan ilk anlaşmalara saygı göstermesini umuyor. Eski çalışanlar şöyle diyor:

“Bizler, 20 Ocak 2023 itibariyle onaylanan tüm izinler için orijinal ebeveyn ve/veya maluliyet izin düzenlemelerimizin şartlarını yerine getirmek üzere iyi niyetli bir çaba uzunluğununi saygıyla talep ediyoruz.”

Mektupta ayrıca Amazon gibi, çalışanların mesailerini çıkarmasına rağmen izinlerinin geri kalanını ödemeyi kabul eden ve kıdem tazminatı kutuları veren bagaje de dikkat çekiliyor. Eski çalışanlar, şirketin yapay zekaya amaç verme iddiasının şirketin asıl misyonu olan erişilebilirliği engellediğini savunuyorlar:

“Google CEO’su Sundar Pichai dış çıkarmalarını açıkladığında, şirket yapay zekaya olan bağlılığından 3 kez bahsetti, ancak Google’ın erişilebilirliğine olan bağlılığından bir kez bile bahsetmedi. Google’ın bizi işten çıkardıktan sonra birkaç gün sonra hazırladığı becerisiz bir demo ile yapay zeka konusunda gerçekten de lider olmadığını göstermesi şaşırtıcı değil.

Grup oğlu olarak, şirket kararından etkilenen ebeveyn hakları ve sorumluluklarının öneminden bahsetti. Google’ın işlerini düzeltmek için hala bir kütük müminlere inanan grup gördüklerini yazdı:

“C-Suite’i Google çalışanlarının yaptığı gibi bizimle birlikte yinelemeye davet ediyoruz. Daha erişilebilir ve şirketin savunduğu Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık işyeri taahhütleriyle uyumlu bir şey bulmak için.”

Buna karşılık bir Google sözcüsü, şirketin hiçbir zaman sağlık hizmetlerini tam olarak karşılamaktan bahsetmediğini vurguladı. Sözcüye göre paketler, “sağladığımız bakımların, izindeki Google kullanımları da dahil olmak üzere diğerlerini kapsayanle olumlu bir şekilde karşılaştırmasını sağlamak” için karşılaştırılıyor. Paket 16 haftalık ücret ve Google’da ödemeleri her yıl için 2 haftalık ek ücret, hisse senedi ve bildirim süresi için maaş ve diğer ikramiyelerden oluşur.

Bakalım Google ile eski çalışanlar arasında bu süreç nasıl sonuçlanacak…